مدير دفتر پرستاري دانشگاه علوم پزشكي تهران گفت: نتايج نظرسنجي وزارت بهداشت نشان مي دهد، بيش از 90 درصد پرستاران خواهان كاهش ساعت كار هستند و تمايلي به انجام اضافه كار ندارند.
به نقل از پايگاه اطلاع رساني سازمان نظام پرستاري، خورشيد وسكويي بابيان اينكه پرداخت اضافه كار به پرستاران راهكار خلاصي از اجراي قانون ارتقاي بهرهوري نيست، افزود: در زمان حاضر به علت ناراضي بودن پرستاران به انجام اضافه كار و كمبود شديد نيرو، پرداخت اضافه كار نه تنها مشكلي را حل نميكند بلكه منجر به بروز مشكلات جديدتري نيز مي شود.
وي گفت: بر اساس قانون ارتقاي بهرهوري نيروهاي باليني نظام سلامت ميزان ساعت كار پرستاران بايد حداكثر تا 8 ساعت در هفته كاهش يابد و در حالي كه كمبود نيروي انساني معضل اساسي پرستاران كشور است. بدون استخدام نيرو نميتوان اين معضل اساسي را حل كرد.
مدير دفتر پرستاري دانشگاه علوم پزشكي تهران اضافه كرد: از سوي ديگر پرستاران در نظرسنجيها اعلام كردهاند كه متقاضي دريافت پول نيستند و مايلند با كاهش ساعت كار فرصت بيشتري براي رسيدگي به زندگي خود در اختيار داشته باشند. بنابراين پرداخت اضافه كار فقط به عنوان راهكار موقت تا زمان استخدام نيروهاي جديد به شمار ميرود.
وسكويي با انتقاد از كمبود شديد نيروي پرستار در مراكز درماني اظهار داشت: پرداخت اضافه كار براي پرستاران ما را از اجراي قانون ارتقاي بهرهوري خلاص نميكند.
وي با بيان اينكه دانشگاه علوم پزشكي تهران به عنوان يكي از دانشگاههاي مادر كشور با بيشترين مشكلات رو به روست افزود: ما نمي توانيم پرستار را به انجام اضافه كار مجبور كنيم. در عين حال پرستاران علاقهمند به كسب درآمد بيشتر ساعات اضافه كاري خود را در بيمارستان خصوصي ميگذرانند چون درآمد بيشتري دارند و تمايلي به اضافه كاري در بخش دولتي ندارند.
وسكويي گفت: اگر پرستاران به اضافه كار اجباري مجبور شوند ميتوانند به ديوان عدالت اداري شكايت كنند در اين صورت چه كسي پاسخگوست.
وي اضافه كرد: پرداخت اضافه كار به عنوان يك اقدام موقت است و از نهادهاي مسئول سلب مسئوليت نميكند و در صورتي كه اعتبار اضافه كاري پرستاران به طور كامل تأمين نشود بيمارستانها و مراكز درماني كه خود نيز با مشكل كمبود بودجه مواجه هستند نميتوانند پاسخگوي مطالبات پرستاران باشند.
وي تصريح كرد: هدف از تدوين و تصويب قانون ارتقاي بهرهوري محدود كردن ساعات اضافه كار و شيفت هاي چندگانه پرستاران بود تا ضمن افزايش كيفيت خدمات پرستاري، زمينه براي رسيدگي بيشتر پرستاران به زندگي خانوادگي، تربيت فرزندان و ساير مسائل اجتماعي آنان فراهم شود.
مدير دفتر پرستاري دانشگاه علوم پزشكي تهران راه برون رفت از وضعيت كنوني را صدور مجوز جذب نيروي انساني عنوان كرد و افزود: منظور از بكارگيري نيرو فقط استخدام رسمي نيست بلكه دولت ميتواند از شيوههاي مختلف مانند قرارداد كارمعين يا افزايش سهميه دانشگاههاي علوم پزشكي و مراكز درماني نسبت به رفع مشكل استخدام پرستاران اقدام كند.
وي ادامه داد: در زمان حاضر به ازاي 10 درصد سهميه پستهاي سازماني خود مجاز به استخدام نيرو به صورت قرارداد كار معين در دانشگاه هاي علوم پزشكي هستيم كه اكنون اين ميزان در اين دانشگاه بكارگيري شده بنابراين براي اجراي قانون بايد اين ظرفيت افزايش يابد.
